CONSERVER VOTRE NOUVEL EMPLOYÉ

L'expérience démontre qu’un employeur a parfois de la difficulté à conserver ses employés. Parfois c'est la faute de l'employeur, parfois celle de l'employé. Voici quelques conseils pour vous aider à garder vos employés et assurer un climat de travail agréable :

• Présentez votre nouvel employé favorise l’intégration.
• Définissez les tâches de travail et évitez des conflits et des mésententes.
• Confiez l’entraînement de votre nouveau candidat à vos employés de confiance.
• Planifiez des horaires intéressants en évitant les doubles quarts de travail dans la même journée.
• Après quelques jours, rencontrez de nouveau votre employé afin de discuter de l’emploi.
• Respectez les ententes prises au préalable entre vous et votre employé (heures, salaire, etc.) ou faites lui part à l’avance des changements à venir en lui expliquant les raisons.

FORFAIT À LA CARTE

Soyez très claire avec l’offre d’emploi que vous ferez parvenir aux candidats sélectionnés.

Mentionnez le salaire approximatif, les tâches reliées au poste, l’horaire, le nombre d’heures par semaine et le moyen de communication pour vous joindre afin d’obtenir un rendez-vous pour une éventuelle entrevue.